LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIRSERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GEO DIPA ENERGI (PERSERO) UNIT PATUHA

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang: (1) lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir secara Simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha. Metode penelitian ini adalah kuantitatif, digunakan agar dapat menjelaskan serta menjabarkan fakta yang sudah terjadi terhadap variabel yang akan diteliti yaitu adalah Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha dengan menggunakan analisis deskriptif dan juga analisis jalur. Adapun lokasi penelitian ini adalah di PT. Geo Dipa Energi (Persero) Unit Patuha, penelitian ini menggunakan populasi karena semua Karyawan Kecuali Manager dijadikan responden sebanyak lima puluh orang. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan dan adapun dipengaruhi faktor lain sisanya yang tidak diteliti